11 декабря часть горняков, около 200 человек ночной смены, четырех шахт «АрселорМиттал Темиртау» не поднялись на поверхность по окончании рабочей смены. Шахтеры устроили забастовку и выдвинули ряд требований, основные из которых — повышение заработной платы на 100 %, снижение пенсионного возраста до 50 лет, возвращение льготной пенсии.

12 декабря к забастовке присоединились все восемь шахт компании. По сообщению Министерства труда, из-за протеста простаивают 700 человек.

В ночь с 12 на 13 декабря Ерлан Кошанов, аким Карагандинской области, спустился в забой шахт Шахтинская, Тентекская, им. Ленина и Казахстанская. По итогам переговоров, как сообщает пресс-служба Карагандинского областного акимата, по состоянию на 8 утра 13 декабря за ночь на поверхность поднялись 154 шахтера .

Шахтеры получают поддержку в социальных сетях, СМИ ежечасно обновляют сообщения по ситуации. The Village Казахстан собрал мнения политологов о том, куда может привести забастовка, кто виноват и что могут сделать власти.

Ербол Исмаилов

руководитель Центра социального взаимодействия и коммуникации

Ситуацию шахтеров может решить не власть, а инвесторы и работодатели в лице ArselorMittal. Вопрос адекватности и соответствия заработных плат с тяжелыми условиями труда в компетенции работодателей. Сами условия, в том числе промышленная безопасность, социальное обеспечение,— в ответственности работодателей. Это многолетний конфликт: есть ряд причин, которые привели к текущей ситуации. Они копились давно. Когда что-то не решается, оно превращается в снежный ком, и этот снежный ком уже трудно разделить на снежки.

Во-первых, ведется неконструктивный диалог топ-менеджеров с профсоюзами, поскольку профсоюзы — легальный канал коммуникаций с рабочими. Я внимательно отслеживаю ситуацию на угольных предприятиях, в этом моя практическая и научная работа. Я могу с уверенностью сказать, что нерешенность вопросов с профсоюзами одна из главных причин.

Во-вторых, слабые коммуникации топ-менеджеров с рабочими, особенно на уровне HR и соответствующих подразделений по социальному обеспечению. Это два ключевых направления, которые всегда должны быть рядом. Руководство должно знать рабочих и понимать, о чем они думают, чего им не хватает и так далее.

Последний неприятный случай с руководителем HR-направления, когда проигнорировали решение казахстанского суда и допустили факты незаконных увольнений, тоже подлил масла в огонь. Рабочие долго терпели несправедливость.

Рациональным сценарием является прямое участие первого руководителя «АрселорМиттал Темиртау», который должен сам спуститься в шахты – этого не случалось годами. Это не его основная задача, но сейчас это необходимо, и должно быть сделано незамедлительно. У шахтеров свои требования по повышению зарплат и улучшению соцпакета – ничего сверхъестественного в требованиях нет, каждое требование может быть обсуждено. Это вопрос переговоров и умения идти на компромисс. Одна из причин забастовки также — отсутствие компромиссов на протяжении многих лет. Сейчас одна из сторон вынуждена будет пойти на уступки.

К движению уже присоединились супруги шахтеров, а это большой эмоциональный аспект. Включаются семьи, друзья, создается психо-эмоциональная турбулентность, которая затягивает все больше и больше участников. К движению присоединяются не только люди, которые имеют отношение к шахтерам или членам семьи, но и те, кто ищет справедливости, а это может привести к массовой истерии.

Власти Карагандинской области уже умудренные опытом, поэтому не мне их учить. Но с одной стороны, мы говорим о необходимости привлечения инвестиций в Казахстан, а с другой — о соблюдении незыблемых прав человека, которые приносят прибыль этой компании и налоги в казну.

Я бы рекомендовал вести более жесткую политику с работодателями и следить за соблюдением труда рабочих. Здесь же очень много травматизма, несчастных случаев. Труд сопряжен с большими рисками. Нужно обсуждать с инвесторами соблюдение норм трудового законодательства, охрану труда, экологию и, в первую очередь, сохранение социального благополучия рабочих и адекватного зарплатного пакета.

Топ-менеджмент должен решить эту проблему – это их единственный выход, иначе эта ситуация станет триггером для остальных регионов. Потому что солидарность, особенно в такие моменты, может быть очень быстрой.

Досым Сатпаев

политолог

Возникает такое ощущение, что власти Карагандинской области и руководство ArselorMittal забыли об уроках Жанаозена, где все так же начиналось мирно с забастовок и с вполне справедливых требований. Вроде декабрь каждого года должен об этом постоянно напоминать. А целенаправленное ослабление казахстанского профсоюзного движения за все годы независимости привело к тому, что у людей не осталось надежной защиты в трудовых спорах. Зато власти в последнее время с высоких трибун любят твердить о создании «общества всеобщего труда». Как они его собираются создавать, если сами же игнорируют необходимость повышения уровня жизни настоящих людей труда: шахтеров, учителей, врачей и другие? Зато депутаты не забывают иногда напоминать о необходимости повысить им зарплату. Но что-то не видно их праведного гнева в поддержку шахтеров. Страна искаженных ценностей.

А еще удивляются почему молодежь не хочет идти работать в шахты, школы или заниматься сельским хозяйством. Они ведь видят, что часто создание бумажной пены и упорное копание в ней у нас ценится выше, чем конкретный труд в той же угольной пыли. И если иностранные владельцы компаний пришли сюда лишь для того, чтобы заработать деньги экономя на всем, а там хоть трава не расти, то нашим чиновникам стоит задуматься о том, сколько бедных и недовольных людей эти владельцы оставят после себя.

Поэтому сейчас и в будущем спрос будет с власти, которая когда-то привела этих инвесторов в страну и на деле должна показать свой государственный подход, защищая интересы своих граждан. В противном случае, завтра многие из этих граждан не захотят защищать интересы государства, где люди настоящего труда никем не ценятся. А для акима Карагандинской области Ерлана Кошанова, который занял этот пост только в марте текущего года, возникшая ситуация является первым тестом на тот самый государственный подход с учетом интересов граждан нашей страны. Как говорится, либо со щитом, либо на щите, либо без щита.

обложка: Монумент «Шахтёрская Слава»