С 1 июля 2023 года в Казахстане появится четырехдневная рабочая неделя, сообщает сайт «Учет.kz». Соответствующие поправки в Трудовой кодекс РК вносит закон «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РК по вопросам соцобеспечения».

Сейчас по Трудовому кодексу предусмотрена пятидневная и/или шестидневная рабочая неделя, а также неполная рабочая неделя, продолжительность которой определяют стороны трудового договора. Из дополненного пункта 3 статьи 71 ТК РК «Режим рабочего времени» следует, что при согласовании сторон возможно установление четырехдневной рабочей недели «с ‎правом чередования с‎ пятидневной или шестидневной рабочей неделей».

Также измененный пункт 2 статьи 78 ТК РК «Предельное количество сверхурочных работ» устанавливает, что общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 12 часов в месяц при четырехдневной, пятидневной и шестидневной рабочих неделях и 120 часов в год — при установлении суммированного учета рабочего времени. Ранее в пункт статьи не учитывал количество дней рабочей недели.

При шестидневной, пятидневной и четырехдневной занятости общим выходным днем является воскресенье. Остальные нерабочие дни в случае четырехдневной и пятидневной занятости будут определять правила внутреннего распорядка и коллективный договор.

Авторы закона отмечают, что четырехдневную рабочую неделю возможно чередовать с пятидневной — такая практика, по их мнению, соответствует международным стандартам в сфере труда.

Также с июля 2023 года ТК РК вводится оплата социальных отчислений по договорам гражданско-правового характера, увеличивается предельная сумма по больничному с 15 до 25 МРП и вводится обязательный пенсионный взнос и социальное обеспечение за индивидуальное предприятие по социальному кодексу. С 2024 года отменят единый социальный платеж (ЕСП).

Подписывайтесь на наш Facebook

обложка: pexels