С 2023 года казахстанцы смогут перейти на четырехдневную рабочую неделю. Поправки в некоторые законодательные акты по вопросам соцзащиты подготовило минтруда. Документ размещен на сайте «Открытые НПА» до 23 сентября, сообщает Bizmedia.kz.

Согласно проекту, по соглашению и договоренности сторон в трудовом договоре допускается установление четырехдневной рабочей недели с правом чередования с пятидневной или шестидневной рабочей неделей. Работа на условиях неполного рабочего времени не ограничивает ежегодный оплачиваемый отпуск, стаж и другие права работника в сфере труда.

В трудовом кодексе также появится новый термин «совместное трудоустройство», согласно которому сотрудники работают вместе для выполнения одной задачи для одного и того же работодателя. Это происходит, когда сотрудники работают в одно и то же время и выполняют свои обязанности в соответствии с инструкциями работодателя и трудовым договором.

Учащиеся также могут заключить договор «совместного трудоустройства» и выполнять работу, не причиняющую вреда их здоровью и не нарушающую процесса обучения.

Работникам, не достигшим пенсионного возраста, но которым до достижения пенсионного возраста осталось менее двух лет, также разрешается выполнять работу с применением совместного трудоустройства.

Еще трудовой кодекс предусматривает для работников уход за больным членом семьи, а также одному из родителей, имеющему ребенка в возрасте до трех лет. Также одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет. И другим лицам, воспитывающим указанную категорию детей.

Подписывайтесь на наш Телеграм-канал

обложка: pexels