Где хотят работать IT-специалисты в Казахстане? Этим вопросом задались сотрудники международного кадрового агентства Manpower. Специалисты провели опрос среди работников FMCG, telecom и банковского секторов и огласили результаты на HR-форуме Human Capital Days в Астане.

21–22 сентября в Астане собрались CEO компаний-лидеров, руководители служб персонала и отраслевые эксперты. Форум стал площадкой для партнерства компаний и специалистов по найму, а для демонстрации лучшего опыта организаторы добавили в программу шоукейс-выставку. На ней участники представили успешные программы мотивации и роста сотрудников в своих компаниях.

Так какой результат?

В анонимном опросе Manpower приняли участие казахстанцы в возрасте от 18 до 35 лет. По результатам большинство респондентов (60 %) хотят строить карьеру в Beeline Казахстан. Тахмина Кодири, Chief People Officer Beeline Казахстан, рассказала, как компания справляется с новыми вызовами и готовит IT-специалистов.

«Во-первых нужно понимать главные принципы, на которых держится культура инноваций в компании:

Первое — это прогрессивность. Мы digital не только снаружи, но и внутри. Сотрудники Beeline Казахстан обучаются и пользуются технологиями для автоматизации своей работы.

Второе — это развивающая среда. Beeline Казахстан активно реализует рескиллинг и апскиллинг проекты. Каждый сотрудник может развиваться или вовсе сменить профессию за счет рабочего времени.

Третий принцип — свобода и открытость. Сотрудникам доверяют работать где угодно. Главное — ответственность каждого члена команды».

«Малый бизнес и крупные корпорации — все одинаково сталкиваются с нехваткой IT-талантов. Мы все хотим получать в компанию классных сеньоров, тимлидов. Мало кто хочет работать с джуниорами и студентами: нужны уже готовые ребята. Это немного не про нашу культуру. Мы смотрим на молодежь, взращиваем таланты внутри компании, вкладываем и делимся экспертизой с рынком».

Программа стажировок Digital generation

Оплачиваемая стажировка на три–шесть месяцев. Стажеров оформляют как сотрудников и обеспечивают каждого компьютером для работы и доступами к корпоративным ресурсам. Отбор сюда очень тщательный. Компания активно сотрудничает с 13 вузами страны. Уже сейчас больше 300 студентов прошли эту программу и 50 стали junior-специалистами в Beeline Казахстан.

Enactus

Компания поддерживает молодежные цифровые проекты в партнерстве с Enactus. Это крупнейшая международная некоммерческая организация, которая объединяет студентов, лидеров бизнеса и университеты. Для молодых казахстанцев объявляют конкурс, где они презентуют свои стартапы. Это могут быть как коммерческие, так и социальные проекты. Главное условие — повышение уровня и качества жизни людей. Через программу прошло уже 2 800 участников. Beeline Казахстан выделил 23 миллиона тенге на финансирование отобранных проектов.

Митапы, демо-дни и IT-школы для сотрудников

В компании действуют шесть IT-школ: QA, Frontend, Big Data, RPA, основы программирования и другие. Любой сотрудник может пройти обучение в одной из этих школ, а лучшие получают офферы для перехода на вакансии в IT. Обучение в них помогло увеличить внутренний найм до 26 % в 2022 по сравнению с 17 % в 2021 году.

Здесь также развивают внутреннее сообщество — BeeTech. IT-специалисты Beeline и их коллеги обучают друг друга по модели Peer-to-Peer. В рамках комьюнити только в этом году прошло больше 20 образовательных митапов. Раз в год проводится ежегодная бесплатная IT-конференция BeeTech Conf. Также у сообщества есть Telegram-канал, куда команда выкладывает полезные материалы для всех желающих.

Для журналистов и представителей других компаний Beeline проводит демо-дни. На них команды разработчиков рассказывают о создании продуктов, объясняют и демонстрируют принцип их работы. Например, в июле в астанинском офисе рассказали о музыкальном стриминге hitter, необанке Simply, приложении «Мой Beeline» и роботе RoBee, благодаря которому 98 % документооборота компании переведено на онлайн.

Согласно опросу агентства ZimaBlue этого года, Beeline Казахстан входит в ТОП-5 работодателей страны по мнению молодежи. Помимо удаленного формата, сотрудники здесь выбирают удобное время для начала работы, получают бонусные дни отпуска. Компания также оплачивает медстраховку, фитнес или подписки на любимые ТВ-сервисы вроде Netflix. А для постоянного роста команды доступен безлимит на онлайн-библиотеку «Альпина», международные образовательные площадки LinkedIn Learning и Coursera. Также сотрудники получают новые знания в Beeline Academy. Для удобства существует традиция Smart Friday, когда сотрудники в рабочее время могут улучшать свои профессиональные навыки.

Что еще важно в эпоху быстрых изменений — забота о ментальном здоровье сотрудников. С 2019 года в компании работают штатные психологи, дающие бесплатные консультации. Регулярно проводятся эфиры и обучение по вопросам ментального здоровья и благополучия. Все это помогает в личных и/или рабочих стрессовых ситуациях. Кроме того, для тех кто работает дистанционно или в гибридном формате работы, действует абонемент в коворкингах Астаны и Алматы.

Что еще известно о компании

Beeline Казахстан — лидер по количеству абонентов в стране. Это успешная компания с амбициями молодого стартапа и культурой предпринимательства. В последние годы она прошла трансформацию из традиционного оператора связи в технологическую корпорацию. Следуя стратегии цифрового оператора, Beeline развивает множество digital-сервисов. В портфолио компании — первый в стране необанк Simply, музыкальный стриминг hitter, мобильное телевидение BeeTV, а также решения для бизнеса и крупных промышленных предприятий — от IoT (интернет вещей) до Private LTE (частные сотовые сети).

Материал подготовлен при поддержке