В пандемию многие компании были вынуждены сокращать штат. По Трудовому кодексу при сокращении сотрудникам нужно выплатить три зарплаты, но работодатели стараются сэкономить. Часто они провоцируют работника на нарушение трудовой дисциплины и предлагают уволиться по собственному желанию, без дополнительной компенсации, в противном случае его грозят уволить по статье.

Такая практика применяется уже давно, но сейчас у работодателей появились новые способы использования старой схемы. С 1 января вступили в силу поправки об удаленной работе — по ним можно уволить сотрудника, который не выходил на связь двое суток или не предупредил работодателя о смене геолокации, из-за которой пострадало качество работы.

Публикуем материал коллег из российской редакции The Village о том, что теперь делают компании, чтобы избавиться от сотрудников, и что делать, если вы понимаете, что уволить хотят вас. 

Какими способами сейчас избавляются от сотрудников

Кирилл Константинов

Юрист по трудовому праву

Сейчас особенно много стало подставных увольнений, когда работодатели с целью сэкономить на выплате выходных пособий увольняют работников за сфабрикованные нарушения. Способов это сделать — десятки.

Принцип простой: сначала работодатель искусственно подводит работника под нарушение, за которое можно уволить, а потом предлагает выбрать: увольнение по статье или по собственному желанию. Многие после этого соглашаются уволиться по собственному желанию, чтобы не портить трудовую книжку. В некоторых случаях работодатель даже не дает выбрать, а сразу увольняет за неправильные действия.

Вот примеры из практики. Работодатель организовывает корпоратив с алкоголем, а потом фиксирует факт нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения, что уже само по себе является основанием для увольнения. Другой пример: работодатель и работник устно договариваются о том, что работник какое-то время будет работать из дома, но когда работник не выходит работать в офис — работодатель ставит вопрос об увольнении за прогул.

По похожей схеме много увольняли людей, когда те не выходили на работу после завершения режима «нерабочих дней», который вводили в период локдауна. Работодатели устно просили работников пока не выходить в офис, а потом — актировали прогулы. Бывали и случаи, когда работодатель устно сообщал работнику о том, что его уволили, после этого работник переставал ходить на работу, а уже потом работодатель расторгал трудовой договор за прогулы.

Понятно, что подобные увольнения часто пытаются оспорить. Перспектива подобных споров зависит от конкретных обстоятельств дела. Поэтому сотрудникам лучше проявлять должную осмотрительность и не подставляться под увольнения. Если работодатель просит временно поработать из дома, направляет в командировку, дает отпуск, устно сообщает, что договор расторгнут и на работу больше выходить не нужно, в любом случае требуйте оформить все в письменном виде. Внимательно читайте все документы, которые подписываете.

Николай Зайцев

Юридический центр «Надежда»

Приведу интересный пример из практики 2020 года. Предприятие в форме акционерного общества, 100 % акций которого находятся в собственности субъекта Российской Федерации, в мае издает приказ об изменении местоположения головного офиса, якобы перемещает его из одного крупного города в другой на расстоянии 300 километров, где находится филиал компании. Всем работникам головного офиса за два месяца до предполагаемого переезда отдел кадров выдает уведомления об изменении условий труда.

По истечении двух месяцев часть работников, не изъявивших желание переехать и работать на новом месте, увольняют в связи с несогласием с изменением условий труда. Другую, лояльную к администрации часть коллектива оставляют работать дальше в головном офисе, без переезда по новому адресу.

Личный опыт

Светлана Степаненко

Финансовый консультант, развивает проект LetLoveBloom

Мой работодатель причиной увольнения назвал наличие ИП — это противоречило моральному кодексу холдинга. Я обратилась за консультацией к юристам. Документ был проанализирован и признан нелегитимным из-за нарушений Трудового кодекса и Конституции.

Меня стали запугивать, что я нарушаю рабочий график. Нарушением назвали переход на удаленку в связи с пандемией. Но и на это был указ губернатора Петербурга. В общем, я поняла, что работать мне не дадут, и пошла на увольнение по соглашению сторон. В итоге я ушла на своих финансовых условиях.

Как понять, что вас хотят уволить, и что в этом случае делать

Наталья Павлова

Партнер агентства по поиску персонала M-Choice

Чаще всего человек на каком-то этапе начинает видеть неочевидные признаки грядущего увольнения: придирки по мелочам, не зовут на встречи, ограничивают доступ к важной информации, устанавливается контроль за рабочим временем, встречи с эйчаром становятся чаще, а общение с коллегами на личные темы — реже. Параллельно в компании проводятся собеседования на схожие роли.

Не стоит впадать в отчаяние. Увольнение можно рассматривать как провал или как возможность сделать шаг вперед в своей карьере. Следите за ситуацией и подготовьте себе путь к отступлению. Начните искать новую работу. Даже если дело до увольнения все-таки не дойдет, вы изучите рынок по вашей специализации: держать руку на пульсе никогда не бывает лишним.

Если все-таки вам предложили уйти, важно быть подготовленным к переговорам о компенсации. Некоторые компании пытаются сыграть на подавленном состоянии кандидата на увольнение и предлагают уйти без выходного пособия либо занижают его. Проконсультируйтесь заранее с юристом по трудовым вопросам: на какую компенсацию вы можете рассчитывать и как вести переговоры с эйчаром.

В моей практике был показательный пример проактивного поведения в период увольнения. Ко мне обратилась девушка, являющаяся HR-директором компании, когда почувствовала, что ей грозит увольнение. Новый топ-менеджер искал ей замену, но открыто об этом не говорил. Мы устроили ее на отличную позицию. После чего она сама обратилась к руководству, заявив, что она знает о своем грядущем увольнении, но предлагает пойти компании навстречу и уволиться по соглашению сторон с определенной компенсацией. Со стороны руководства не было возражений.

обложка: depositphotos